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| ただの日記 |
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2005年01月17日今日は8時出勤。早朝ミーティングの後、上長から同じ部署のメンバーの出席状況の確認の連絡があったので、出欠を取ることに問題はないのか聞いてみた。 回答は、裁量労働制なので問題ないとのこと。 いつからだろ？('_'?) 全く更新される気配のない社内規定には、年俸制で月30時間分の残業代を含んでいて、超える場合は超過勤務手当てを支払うようなことが書いてある。 かなり昔に書かれた物っぽいけど、いつ更新されるんだろ？ これが最新版なのだろうか？ で、軽く裁量労働制について調べてみたけど、うちの会社の場合はやっぱり問題ありそうな項目がいくつか見つかる。 ちょっと本とか買って、本格的に調べてみようかな。 ついでに、ISMS取得にかかわってから個人情報保護法の内容とかにも興味があったし、個人情報保護法に関する本も探してみるか・・・
そういや、例の定時後の説明会は延期になった。（｀‐´≠）凸 |
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